Digitalisierung

    Startschuss für die Verhandlungen

    Tarifvertrag Digitalisierung

    Startschuss für die Verhandlungen

    Vielversprechender Auftakt
    Digitalisierung kebox, Clipdealer.de Digitalisierung

     

    Am 28. Februar 2020 kam die ver.di-Verhandlungskommission mit Vertreter*innen des Bundes in Berlin zusammen, um Verhandlungen zu einem Tarifvertrag Digitalisierung aufzunehmen.

    Vielversprechender Auftakt

    Es ging zunächst darum, wie die Digitalisierung gemeinsam erfolgreich gestaltet werden kann und welche wechselseitigen Vorstellungen zu tarifvertraglichen Regelungen bestehen.

    Teilhabe an digitalen Möglichkeiten

    Schnell war zwischen ver.di und Bund klar: Gemeinsames Ziel muss es sein, die Digitalisierung im Sinne der Beschäftigten zu gestalten. Dabei soll ein Rahmen geschaffen werden, der Schutz und Perspektiven für die Beschäftigten schafft.

    Gestaltungsfelder identifiziert

    Für ver.di gilt: Für die digitale Arbeit im öffentlichen Dienst der Zukunft braucht es verbindliche Ansprüche zur Qualifizierung der Beschäftigten.

    Ein erster und wichtiger Schritt ist daher auch, dass sich ver.di und der Bund auf die zentralen tarifvertraglichen Gestaltungsfelder in einem Digitalisierungstarifvertrag einigen konnten:

    - Qualifizierung

    - Beschäftigungssicherung

    - Rahmenbedingungen für Mobiles Arbeiten

    Wie geht es weiter?

    ver.di hat sich mit dem Bund auf einen Verhandlungsfahrplan verständigt. Danach soll es vorerst zwei weitere Verhandlungstermine in den kommenden Monaten geben.

    Der nächste Verhandlungstermin findet am 27. April 2020 in Berlin statt.

    Hier sollen die Bereiche Qualifizierung und Beschäftigungssicherung konkretisiert werden.

    Daneben gibt es noch weitere Themen wie Arbeits- und Gesundheitsschutz, Persönlichkeitsrechte oder Datenschutz, die ver.di in die weiteren Tarifverhandlungen einbringen wird.

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    Gemeinsam sind wir stark!

    Ein Digitalisierungstarifvertrag ist in der fortlaufenden Umgestaltung der Arbeitswelt dringend notwendig. Er bietet den Beschäftigten individuellen rechtlichen Schutz und eröffnet Spielräume bei der Teilhabe an der digitalen Arbeitswelt.

    Christine Behle, Mitglied ver.di-Bundesvorstand